martes, 3 de octubre de 2017
Leyes sindicales
La Constitución y las leyes laborales establecen la libertad de asociación y permiso a los trabajadores y a los empresarios para unirse y formar sindicatos. (art. 39). Este derecho está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo.
Que implica la libertad sindical
En el plano estrictamente individual, la libertad sindical esta compuesta por dos aspectos. En primer lugar, un aspecto positivo, que comprende:
- La libertad individual de constituir (libertad de constitución) junto a otros trabajadores, las organizaciones sindicales que se deseen; y
- El derecho, también individual, de afiliarse a aquellas organizaciones ya constituidas (libertad de afiliación).
En segundo lugar, y siempre en el plano individual, se reconoce la existencia de un aspecto negativo, en el sentido de que el trabajador puede no afiliarse a ninguna organización o bien dejar voluntariamente de pertenecer a aquella a la cual se encuentra afiliado.
1. Libertad de constitución. La libertad de constitución, que como se dijo es el primer contenido del aspecto positivo, está compuesta por un conjunto de garantías específicas, destinadas a obtener el ejercicio de la facultad individual de agruparse con otros con quienes se coincida en ese propósito, para constituir una organización sindical.
Estas garantías se agrupan, para su estudio, en función del sujeto al cual se imponen como obligaciones, particularmente frente al Estado y frente a los empleadores.
1.1 Garantías frente al Estado. Para el Estado, la libertad de constitución implica, en términos generales, la obligación de no intervenir para evitar que los trabajadores ejerzan su derecho de constituir una organización sindical.
Con ello se establece una limitación a la acción del Estado, para evitar que se impida de manera general o específicamente a determinados sujetos, el ejercicio de su derecho de constituir organizaciones destinadas a fomentar y defender sus intereses como trabajadores.
Esta garantía deriva específicamente del contenido del artículo 2 del Convenio 87 de la OIT, en cuanto dispone:
".... Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como la afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas".
La libertad de constitución se garantiza, frente al Estado, mediante los siguientes enunciados específicos:
- No discriminación. La garantía se establece para evitar que el Estado, y consecuentemente la legislación y la práctica nacional, establezcan situaciones de exclusión de la libertad de constitución a determinados trabajadores o grupos de trabajadores. Ninguna discriminación puede ser establecida en esta materia, ya sea basada - entre otros criterios - en la raza, las opiniones políticas, la nacionalidad, o la categoría profesional.
Lo bueno y lo malo de pertenecer a un sindicato
Continuando con las ventajas y Desventajas de pertenecer a un sindicato, si está interesado en hacer parte del sindicato de su empresa, pero no sabe qué tan conveniente le pueda resultar? Con esta información podrá tomar una buena decisión.
Básicamente, el sindicato es una asociación integrada por trabajadores, ya sea de empresas públicas o privadas. Tiene como objetivo defender y promover los intereses sociales, económicos y profesionales que se relacionan con la actividad laboral, la tarea entonces es negociar sobre las inconsistencias o problemáticas que existan en la empresa para ofrecer un bienestar a los empleados.
María del Carmen Vivas, presidenta de la junta directiva de Ansemitra, el sindicato de trabajadores públicos del Ministerio de Transporte, dice que lo más importante de una asociación como estas, es la relación laboral entre empleador y empleado, porque las dos partes tienen la posibilidad de sentarse y trabajar conjuntamente por la calidad de vida de la organización.
“La unión hace la fuerza, el trabajo en equipo es lo mejor”, comenta Vivas. Señala como un logro el cambio de sede del Ministerio, cuyo deterioro fue ignorado por varias administraciones en los últimos años. “El edificio se estaba cayendo y entre todos luchamos para conseguir esta nueva sede”, dijo.
Lo que debe tener en cuenta
Las personas que se afilien a un sindicato deben tener capacidad de negociación, porque finalmente se trata de mantener un diálogo entre ambas partes para llegar a un consenso. Un sindicato de trabajadores no debe tener un número inferior a 25 personas afiliadas y un sindicato patronal, deber ser de al menos cinco patronos como independientes.
Además, existen cuatro tipos de sindicato, entre los que se encuentran: los de empresa, los de industria, los gremiales y los de oficios varios. Por otro lado, la junta directiva es la encargada principal de la vocería del sindicato, ellos son los líderes, quienes representan a todos los funcionarios y están pendientes de las necesidades de los mismos.
Lo bueno
* Lo mejor de pertenecer a un sindicato es la satisfacción personal que se tiene por lograr hacer algo bueno por los demás, estar al servicio y ver que hay gente que con una acción proactiva y que beneficia al conjunto, es feliz. Recalca también que estar vinculado en estas asociaciones permite conocer más de cerca los problemas para trabajar en ellos y encontrar una solución.
De acuerdo con Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, un beneficio más es hacer parte de lo que es un mecanismo democrático de representación de los trabajadores y el derecho a huelga para poder presionar por las vías legales los acuerdos de mejora laboral.
* Otra ventaja es la protección por entidades como la Procuraduría, la Fiscalía, como también por parte de la gente. Además de que tienen un fuero sindical, es decir, que usted cuenta con una protección especial que evita que su empleador lo pueda despedir sin autorización. Para que eso ocurra, debe tener el consentimiento del Ministerio de Trabajo.
De acuerdo con Adriana Montoya fundadora de la firma Am Grupo Jurídico S.A.S, existe el fuero sindical, que es para las personas que hacen parte de la asociación como directivos o personas nombradas en comisiones y elfuero circunstancial, que cobija a las personas que estén vinculadas en el momento de la negociación de un pliego de peticiones. El primero, tiene una protección durante dos años, que es lo que usualmente dura la junta directiva más seis meses, y el segundo según el tiempo que dure la discusión del pliego de peticiones más seis meses.
Los permisos: de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo de Trabajo, la empresa está en la obligación de dar los permisos necesarios para que el afiliado del sindicato pueda cumplir con las actividades o funciones que tengan.
Lo malo
* Es un doble trabajo, porque usted debe cumplir con sus actividades como funcionario de la empresa y con los compromisos que haya asumido con la asociación. Vivas por ejemplo, además de ser presidente de Ansemitra, es abogada de la oficina jurídica.
* No hay bonificaciones, ni dinero extra. Los miembros del sindicato no cuentan con algún beneficio económico.
* Como miembro es posible que le hagan algún tipo de descuento sobre el salario que recibe mensualmente. Por ejemplo, en Ansemitra, se le descuenta el 1% a los trabajadores que pertenecen a este. María del Carmen opina que debería ser obligatorio el aporte por parte de todos los trabajadores así no estén asociados, “finalmente es un beneficio para todos”.
* Tiene que enfrentarse a temas polémicos como las nóminas paralelas, que tienen que ver con la congelación de la vinculación directa con el Estado, mientras aumentan los contratos de prestación de servicios de trabajadores independientes, por lo que es menor el número de personas que podrían pertenecer al sindicato y aportar a él.
Jaramillo explica que la importancia de que una empresa tenga un sindicato, es la posibilidad de dialogar o negociar en colectivo por lo que no hay necesidad de sentarse con cada trabajador, además tiene la posibilidad de “tener un conducto de información directa en la cuestión de capital trabajo para la producción”, que tiene que ver con la comodidad de los empleados a la hora de realizar sus actividades laborales para tener un mejor resultado en la producción.
Ventajas y Desventajas de pertenecer a un sindicato
La decisión que debemos afrontar al pertenecer o no a un sindicato. Con el fin de ampliar la visión y tener un mayor criterio al momento de tomar esta decisión. Veamos algunas Ventajas y desventajas de pertenecer a un sindicato:
¿ Que dice la gente ? ¿ Sindicalismo en Colombia, una profesión de riesgo ?
¿Cuáles son los motivos detrás de los crímenes contra sindicalistas colombianos? ¿Quién comete estos crímenes? ¿Por qué estos crímenes no son discutidos y permanecen impunes? ¿Qué futuro tiene esta situación?
Colombia un país riesgo para los sindicalistas
Para nadie es un secreto que estamos etiquetados entre los países con menores salarios del mundo, de acuerdo con la OIT el salario promedio mensual del mundo es de 1.480 dólares, lo que equivale a 2'654.000 pesos y si comparamos cifras no llegamos alcanzar la mitad y lamentablemente en Colombia a el que habla lo quieren callar.
ser sindicalista es un riesgo y se ha convertido en una ocupación de alto riesgo, ya que nuestro país ocupa el primer lugar de asesinatos a sindicalistas, entre los años 1977 a 2013 fueron asesinados en promedio 3.000.
De acuerdo con los informes de la Confederación Sindical Internacional la cantidad de sindicalistas asesinados en Colombia es 5 veces mayor a la del resto del mundo y anualmente mas del 60 % de los sindicalistas asesinados en todo el mundo son Colombianos; adicionalmente son victimas de constantes amenazas, atentados y desapariciones.
Los sectores con mayor cantidad de sindicalistas asesinados son los del banano, palma aceitera, cemento, salud pública, magisterio, alimento y petroleo y afecta en mayor cantidad a los trabajadores del Urabá y del Magdalena medio.
El sindicalismo en Colombia es considerado como una amenaza y que se encuentra asociada con grupos guerrilleros, se tiene el concepto de que las guerrillas a través de los sindicatos pretenden desatar una guerra política que les garantice un mayor espacio militar, social y político. Lo mas lamentable de todo es que en promedio el 78% de las muertes quedan en la impunidad y de los casos en los cuales se ha obtenido alguna información se concluye que los paramilitares son quienes mas han asesinados sindicalistas, seguido por las guerrillas y la fuerza pública.
Preparar la Asamblea constitutiva de la organización sindical
Preparar la Asamblea constitutiva de la organización sindical
Según el ministerio de Trabajo de Colombia estos son los 10 pasos para preparar la Asamblea constitutiva de la organización sindical:
- Fijación de la fecha, hora, lugar y objeto de la asamblea.
- Con estos datos se elabora la convocatoria de los asociados, la cual debe cursarse previamente.
- Con antelación, se debe redactar un proyecto de estatutos, el cual será el documento jurídico que regirá los actos de la organización y contendrá al menos:
- El nombre de la organización
- El tipo de organización
- El domicilio de la organización
- El ámbito de despliegue del objeto social (nacional, internacional).
- Elaboración de una planilla de miembros fundadores que contenga: (próximamente el formato)
- Nombre completo y apellidos
- Documento de identidad, nacionalidad
- Dirección, teléfono y correo electrónico
- Firma.
- Determinar las condiciones para pertenecer al sindicato (pago de las cuotas, los modos de participación en las actividades, entre varias); para perder la calidad de miembro de la organización sindical y el procedimiento para el retiro (voluntario, o disciplinario interno de la organización, para lo cual debe existir un direccionamiento disciplinario y un debido proceso).
- Establecer los órganos de dirección de la organización sindical:
- La Asamblea General de asociados
- La Junta Directiva
- Las funciones y atribuciones
- El número de trabajadores que la conforman
- Las condiciones para la existencia, validez y eficacia de sus resoluciones
- Los mecanismos de fiscalización, vigilancia y de control disciplinario.
- Determinar la forma de adquirir y administrar el patrimonio de la organización y la distribución del mismo en caso de liquidación.
- Establecer la duración de la organización, períodos de mandato de los directivos o procedimientos para la votación.
- Reforma de los estatutos y las demás situaciones extraordinarias.
- La Junta Directiva puede tener las siguientes secretarías:
- i. Secretaría General
- ii. Secretaría de organización
- iii. Secretaría de finanzas o tesorería
- iv. Secretaría de reclamos y de solución de conflictos o reivindicaciones
- v. Secretaría de educación o de formación sindical
- vi. Secretaría de actas, correspondencia y comunicaciones
- vii. Secretaría de la mujer o de la equidad de género
- viii. Secretaría de Derechos Humanos
- ix. Las demás que el estatuto y la Asamblea determinen.
